Los consejos de administración se resisten a la igualdad. La proporción crece en firmas de pocos empleados y alcanza el 46% en iniciativas sin trabajadores. Plantean que todos los universitarios tengan formación en negocios.

La mujer representa el 44% de la población activa y la tasa de ocupación femenina crece a buen ritmo. En general, las cifras hablan de una igualdad de sexos casi conseguida, pero la ansiada equiparación se difumina si el análisis escapa de los grandes números y se centra en el terreno de la dirección de empresas.

Según datos extraídos por la Fundación de las Cajas de Ahorros, en los consejos de administración de las mil principales empresas gallegas sólo un 6% de los puestos están ocupados por mujeres. Su peso en la población activa no se traduce en los ámbitos de dirección, especialmente en las empresas de mayor tamaño. Así, según expuso ayer en la Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais de Santiago, Loreto Sanmartín, las mujeres son el 23% en la dirección de empresas de más de diez trabajadores, un porcentaje que sube hasta el 28% en negocios de menos de diez empleados y que alcanza el 46% cuando se trata de iniciativas empresariales sin personal.

En el marco de la I Xornada de Emprendemento Feminino na Universidade, Loreto Sanmartín, directora de la zona Noroeste de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y ex directora xeral de Xuventude en la Consellería de Manuela López Besteiro, consideró que el camino para incorporar a la mujer a la alta dirección pasa por ejecutar políticas de conciliación.

La realidad, dijo, demuestra que las mujeres participan más en la toma de decisiones en aquellas empresas preocupadas por las medidas de conciliación.

APD trabaja en la realización de cursos de reciclaje y actualización de conocimientos para altos directivos y Sanmartín aseguró que, aunque la proporción de mujeres en puestos de dirección es reducida, sí son una parte importante de los profesionales que recurren a APD para continuar su formación y perfeccionar sus habilidades directivas, algo que, opinó, demuestra la motivación de las mujeres.

La jornada de emprendimiento femenino, promovida por la Cátedra Bancaja-USC Mocidade Emprendedora, contó también con la participación de Pilar Blanco, presidenta de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Vigo e impulsora de varias compañías centradas en los servicios a la empresa. Blanco señaló que completar la formación de los especialistas que salen de las universidades con una formación en negocios es una idea de trabajo de la economía norteamericana que debe ser importada por la enseñanza superior española y gallega. Insistió en la necesidad de crear "puentes" entre universidad y empresa, puesto que la única forma de competir en el mercado globalizado es sacando rendimiento a los avances que se consiguen en el ámbito académico. Pilar Blanco insistió en que el mundo de la empresa ha dado un salto cualitativo y se mueve en un escenario en el que prima el trabajo a escala global, sin contacto físico, y la cooperación entre empresas y emprendedores.

Os dirán que es una locura

Rosa Rois, presidenta de la Federación de Empresarias de Galicia, animó a los universitarios a poner en marcha sus ideas de negocio. "Con los tiempos que corren os dirán que es una locura. No hagáis caso. Cuando hay una idea buena, cuando se tiene fe en un proyecto, no hay dificultades", aconsejó Rois, quien en los 80 puso en marcha su propia asesoría laboral.

EJEMPLOS: Cerrar ciclos

Rois indicó que el sector agroalimentario ofrece multitud de muestras de universitarias que han sabido dar nuevos enfoques y salidas a productos tradicionales.

Fuente: El Correo Gallego